Instrumentos de actuación
El Plan de Trabajo para la Igualdad entre las Mujeres y los Hombres 2006-2010 se centró en seis objetivos prioritarios: garantizar la misma independencia económica para hombres y mujeres, fomentar la conciliación entre la vida personal y profesional, asegurar la representación igualitaria en la toma de decisiones, erradicar la violencia de género, y eliminar los estereotipos sexistas.
A partir de este plan surgió la Estrategia para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2010-2015, basada en documentos clave como la Carta de la Mujer y la Estrategia 2020. La Carta, adoptada en marzo de 2010, conmemoró aniversarios significativos como la Declaración de Beijing y la Convención de la ONU contra la Discriminación de la Mujer. En esta carta se articularon cinco ejes prioritarios: independencia económica, igualdad salarial, participación igualitaria en decisiones, dignidad y fin de la violencia de género, e igualdad más allá de la Unión Europea. La Comisión Europea se comprometió a implementar una nueva estrategia y evaluar periódicamente su aplicación.
La Nueva Estrategia Europea para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2015-2020 destacó la importancia de reducir brechas en empleo, salarios, pensiones y responsabilidades domésticas, vinculando la independencia económica y el empoderamiento de las mujeres con una sociedad más equitativa y sostenible. Asimismo, abordó temas como la dignidad, los derechos en la vida pública y privada, y las oportunidades económicas.
La Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 refuerza el compromiso de la Comisión Von der Leyen con una Unión de la Igualdad. Plantea objetivos como erradicar la violencia de género, combatir estereotipos, reducir brechas salariales y fomentar la participación igualitaria en todos los sectores. Además, incorpora la perspectiva de género de forma transversal e incluye un enfoque interseccional para su implementación.
El Compromiso Estratégico para la Igualdad de Género 2016-2019 continuó la Estrategia 2010-2015 con acciones enfocadas en aumentar la participación femenina en el mercado laboral, reducir desigualdades salariales y de pensiones, combatir la pobreza entre mujeres, y luchar contra la violencia de género. También promovió la igualdad globalmente.
Los Pactos Europeos por la Igualdad de Género (2006 y 2011) instaron a los Estados miembros a reducir desigualdades en empleo, protección social y brechas salariales, además de promover el equilibrio entre vida laboral y personal y combatir la violencia de género.
Finalmente, el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE), creado en 2007, apoya a las instituciones de la UE y a los Estados miembros en la promoción de políticas de igualdad, sensibilización y lucha contra la discriminación. Además, la Estrategia 2020 enfatizó el crecimiento inclusivo, sostenible e innovador como pilares para avanzar hacia una sociedad más igualitaria.